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拓展培训如何把效果最大化

【概要描述】　拓展训练的目标很多想要达成的效果也很多，但是企业和团长选择拓展训练最主要主要是为了增强员工的团队意识，现成融洽的团队关系.那么怎样才可以把拓展效果做到最大化?

拓展培训如何把效果最大化

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　　拓展训练的目标很多想要达成的效果也很多，但是企业和团长选择拓展训练最主要主要是为了增强员工的团队意识，现成融洽的团队关系.那么怎样才可以把拓展效果做到最大化?今天小编给您说说：

　　建立信赖.拓展训练中的 “相依”“信任背摔”等科目，就是专门针对增进信赖而设计的.这种相互信赖的关系，随着项目的进行会逐渐强化从而提高员工的团队意识.

　　拉近距离.拓展训练中安排了很多幽默的游戏，使员工在训练中产生愉快感，并且这些游戏几乎都是需要团队成员有身体接触中完成的.在拉近员工身体距离的同时也拉近了员工的心理距离.

　　团队协作.拓展训练特定困难或问题的解决过程中能让员工体会到团队协作的意义.

　　增进沟通.拓展训练中一些科目例如“密码传递”、“盲人方阵”是针对沟通的技巧训练.通过拓展训练达到团队有效沟通，增强了员工的团队意识.

　　培训机构需要完善以下五步骤培训流程：

　　培训需求访谈.通过访谈了解企业的实际问题和员工结构，不仅能够让培训师在引导分享的时候更加有针对性，而且能帮助学员将培训与生活和工作做更好的迁移，同时能为企业对症下药，合理设计培训思路.

　　训前沟通.在培训前1～2天要先与学员做一沟通.告知注意事项以及培训的性质、目的.激发员工参训的兴趣和动机.帮助学员做好身体和心理双方面的准备.

　　基地培训.培训师要和学员保持和谐的关系，合理安排科目，及时帮助学员转化心态.分享联系实际，合理迁移.

　　训后评估.为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议.

　　训后回访.在培训结束后两周到一个月内，对培训学员再次进行访问，唤起学员对培训的回忆，进一步巩固培训效果.

关键词：

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